ما هو رأس المال البشري؟..رأس المال البشري هو مفهوم يشير إلى القيمة الاقتصادية والمعرفية والمهارية التي يمتلكها الأفراد داخل المجتمع أو المؤسسة. بدلًا من التركيز فقط على الأصول المالية أو المادية، يركّز هذا المفهوم على الأشخاص أنفسهم: تعليمهم. خبراتهم، مهاراتهم، صحتهم، وقدرتهم على الابتكار والإنتاج.
وهو جهد عالمي لتسريع وتيرة الاستثمارات في الموارد البشرية، بما يحقق مزيدًا من العدالة والنمو الاقتصادي.
ما هو رأس المال البشري ولماذا هو مهم؟
يتألف رأس المال البشري من المعرفة والمهارات والصحة التي يستثمر فيها الناس ويتراكمونها طوال حياتهم، مما يمكّنهم من تحقيق. إمكاناتهم كأعضاء منتجين في المجتمع. يُسهم الاستثمار في الإنسان من خلال التغذية. والرعاية الصحية والتعليم الجيد والوظائف والمهارات في تنمية رأس المال البشري، وهو أمر أساسي للقضاء على الفقر المدقع وبناء مجتمعات أكثر شمولاً.
يمكننا القول إن الاستثمار في رأس المال البشري يكون عبر:
– التعليم والتدريب : مثل تحسين مهارات اللغة أو التقنية أو القيادة.
– الصحة الجسدية والعقلية : لأن الفرد السليم أكثر إنتاجية وقدرة على الإبداع.
– تطوير القيم والاتجاهات : مثل الالتزام، الإبداع، وحب التعلم.
الفكرة الجوهرية هي أن الإنسان نفسه أصل ثمين يمكن أن يكون محفزًا للنمو الاقتصادي والاجتماعي إذا تم دعمه وتمكينه.
نظريات رأس المال البشري
في القرن الثامن عشر، أشار الاقتصادي آدم سميث إلى هذا المفهوم في كتابه “بحث في طبيعة وأسباب ثروة الأمم” . حيث استكشف ثروة الأمة ومعرفتها وتدريبها ومواهبها وخبراتها. وأشار آدمز إلى أن تحسين رأس المال البشري من خلال التدريب والتعليم يؤدي إلى مشاريع أكثر ربحية.
في ستينيات القرن الماضي، حلل الخبير الاقتصادي ثيودور شولتز قيمة القدرات البشرية. قارن شولتز رأس المال البشري. بأشكال أخرى من رأس المال تُحسّن جودة الإنتاج ومستواه ، ويتعين على الشركات الاستثمار في تعليم موظفيها وتدريبهم وتعزيز امتيازاتهم.
تعرّض مصطلحا “رأس المال البشري” و”الموارد البشرية” لانتقاداتٍ لاختزالهما الموظفين في موارد أخرى في مكان العمل. مثل المرافق أو التكنولوجيا. تنصح بعض منظمات دعم التوظيف، مثل ADP، باستخدام مصطلحات مثل “الزملاء” أو “الأشخاص” للحدّ من النبرة. المجهولة التي تحملها عبارة “رأس المال البشري” للأفراد ذوي العائلات والحياة الشخصية الذين يأتون إلى المكتب
الاستثمار في الموظفين
يُدار الموظفون عادةً من قِبل قسم الموارد البشرية في المؤسسة ، الذي يُشرف على استقطاب القوى العاملة وإدارتها وتحسينها. وتشمل توجيهاته الأخرى تخطيط القوى العاملة واستراتيجيتها، والتوظيف ، وتدريب الموظفين وتطويرهم، وإعداد التقارير والتحليلات.
بما أن رأس المال البشري يعتمد على تحسين مهارات الموظفين ومعارفهم من خلال التعليم، يمكن حساب هذه الاستثمارات بسهولة. يمكن حساب أي عائد استثمار (ROI) لرأس المال البشري بقسمة إجمالي أرباح الشركة على إجمالي استثماراتها في رأس المال البشري. كل هذا له قيمة اقتصادية كبيرة لأصحاب العمل والاقتصاد.
ويمكن للشركات التي تستثمر لتحسين أداء موظفيها ثم تظهر ربحًا أن تقارن عائد الاستثمار في رأس المال البشري . على أساس سنوي (YOY) لتتبع مدى تحسن الربح وما إذا كان ذلك مرتبطًا باستثماراتها في قوتها العاملة.
إن تحسين رأس المال البشري له أهمية اقتصادية كبيرة لعدة أسباب:
زيادة إنتاجية العمل: يعزز تطوير رأس المال البشري إنتاجية القوى العاملة. فالقوى العاملة الأكثر مهارةً ومعرفةً قادرةٌ على أداء المهام بكفاءةٍ أكبر، واتخاذ قراراتٍ أفضل، والتكيف مع التطورات التكنولوجية. وهذا يؤدي إلى زيادة إنتاجية العامل، وزيادة كفاءة الإنتاج، وتحقيق النمو الاقتصادي.
الابتكار التكنولوجي والتكيف: يلعب رأس المال البشري دورًا رئيسيًا في تحفيز الابتكار التكنولوجي واعتماده. فالأفراد ذوو المهارات أكثر قدرة على تطوير وتبني تقنيات وعمليات وأساليب إنتاج جديدة. ويمكنهم المساهمة في جهود البحث والتطوير، مما يؤدي إلى تطورات تكنولوجية تعزز الإنتاجية والقدرة التنافسية.
ارتفاع الدخل والأرباح: يرتبط تحسن رأس المال البشري ارتباطًا وثيقًا بارتفاع مستويات الدخل والأرباح. فالأفراد ذوو المعرفة والمهارات والتعليم العالي يحصلون عادةً على أجور أعلى في سوق العمل. ويمكن أن يؤدي استثمار رأس المال البشري إلى زيادة إمكانات الدخل، وتحسين فرص العمل، وتعزيز الحراك الاجتماعي للأفراد، مما يُسهم في نهاية المطاف في تحسين مستويات المعيشة وتقليل التفاوت في الدخل.
القدرة على التكيف والمرونة الاقتصادية: يمكّن رأس المال البشري الأفراد والاقتصادات من التكيف مع الظروف والتحديات الاقتصادية المتغيرة. فالقوى العاملة ذات المهارات العالية والقدرة على التكيف قادرة على الاستجابة بفعالية أكبر للتحولات التكنولوجية. واتجاهات الصناعة، والظروف الاقتصادية العالمية. كما يُساعد الاقتصادات على تنويع اقتصاداتها وإعادة هيكلتها والانتقال إلى قطاعات أو صناعات جديدة، مما يعزز المرونة والاستدامة.
التنمية الاجتماعية والبشرية: لتحسين رأس المال البشري فوائد اجتماعية وبشرية أوسع نطاقًا. يُسهم التعليم والتدريب على المهارات. في النمو الشخصي والتمكين والاندماج الاجتماعي. كما يعززان التماسك الاجتماعي، ويُقللان الفقر، ويعززان تكافؤ الفرص للأفراد والمجتمعات. ويمكن أن يؤدي الاستثمار في رأس المال البشري إلى نتائج اجتماعية إيجابية، مثل تحسين الصحة، وخفض معدلات الجريمة، وتعزيز الرفاه العام.
ما هي حالة رأس المال البشري في العالم اليوم؟
وعلى الرغم من المكاسب غير المسبوقة التي تحققت في مجال التنمية البشرية على مدى السنوات الخمس والعشرين الماضية. فإن التحديات الخطيرة لا تزال قائمة، وخاصة بالنسبة للبلدان النامية.
في عام 2019، عانى أكثر من طفل واحد من كل خمسة أطفال صغار من التقزم بسبب سوء التغذية . (مع قصر القامة بالنسبة لأعمارهم – وهو مؤشر تحذيري لخطر العجز البدني والمعرفي) ( JME 2020 ). وقد يؤدي الوباء العالمي الحالي إلى زيادة أعداد الأطفال الذين يعانون من التقزم.
تعيق أزمة التعلم تقدم العديد من البلدان. تُظهر البيانات أن الأطفال في بعض البلدان يكتسبون سنوات تعلم أقل بكثير من نظرائهم في بلدان أخرى. على الرغم من بقائهم في المدرسة لنفس المدة. ويتفاقم هذا الوضع بسبب الجائحة، حيث يُحرم العديد من الأطفال من التعليم ويفقدون فرصهم فيه.
ينفق سكان الدول النامية نصف تريليون دولار سنويًا – أكثر من 80 دولارًا للفرد – من جيوبهم الخاصة للحصول على الخدمات الصحية. ويؤثر هذا الإنفاق بشدة على الفقراء. كما يسبب كوفيد -19 اضطرابات كبيرة في الخدمات الصحية الأساسية، بما في ذلك التطعيمات الروتينية ورعاية الأطفال الصحية.
في أفقر بلدان العالم، لا يتمتع أربعة من كل خمسة فقراء بتغطية شبكة الأمان الاجتماعي ، مما يجعلهم عرضة بشدة للصدمات.
يموت ما يقرب من 300 ألف طفل كل عام بسبب الإسهال المرتبط بعدم القدرة على الوصول إلى المياه الآمنة والصرف الصحي.
وتواجه فجوات رأس المال البشري خطر الاتساع في ظل التغيرات العالمية المتسارعة في التكنولوجيا والديموغرافيا والهشاشة والمناخ. ويمكن أن تُخلّف النزاعات والأوبئة آثارًا مدمرة على رأس المال البشري، من خلال فقدان الأرواح وسبل العيش والتغذية وانقطاع الخدمات الصحية والتعليمية الأساسية.
ومن المرجح أن تستمر هذه الآثار طوال عمر العديد من الأفراد، مما يحد من إنتاجيتهم. ومع ذلك، غالبًا ما يُهمل الاستثمار في الموارد البشرية. هذا على الرغم من وجود العديد من الأمثلة على التحول الوطني السريع لرأس المال البشري – بما في ذلك سنغافورة وجمهورية كوريا وأيرلندا – ونجاحات محددة في بعض أفقر دول العالم.
ما هو مؤشر رأس المال البشري؟ وكيف يحسب؟
هذا المؤشر هو مقياس موجز لمقدار رأس المال البشري الذي يمكن للطفل المولود اليوم أن يتوقع اكتسابه ببلوغه الثامنة عشرة. بالنظر إلى مخاطر سوء الصحة وضعف التعليم السائدة في البلد الذي يعيش فيه .
إن أحد الابتكارات المهمة هو أن المؤشر يقيس مساهمة الصحة والتعليم في إنتاجية الأفراد والدول ، استناداً إلى دراسات قياسية اقتصادية دقيقة.
يتراوح هذا المؤشر بين 0 و1، ويأخذ القيمة 1 فقط إذا كان الطفل المولود اليوم يتوقع تحقيق الصحة الكاملة (المحددة بعدم وجود تقزم. والبقاء على قيد الحياة حتى سن الستين على الأقل) وتحقيق إمكاناته التعليمية الرسمية (المحددة بـ 14 عامًا من الدراسة عالية الجودة بحلول سن 18 عامًا).
تمثل درجة بلد ما مدى ابتعاده عن “حدود” التعليم الكامل والصحة الكاملة. إذا حصلت على ٠.٧٠ في مؤشر رأس المال البشري، فهذا يشير إلى أن إمكانات الدخل المستقبلية للأطفال المولودين اليوم ستكون ٧٠٪ مما كان يمكن أن يحققوه لو تمتعوا بتعليم كامل وصحة كاملة.
يمكن ربط المؤشر مباشرةً بسيناريوهات الدخل المستقبلي للدول والأفراد. إذا حصلت دولة ما على درجة ٠.٥٠، فقد يتضاعف الناتج المحلي الإجمالي للعامل مستقبلاً إذا حققت معيار التعليم الكامل والصحة الكاملة.
ويتم تقديم المؤشر كمتوسط وطني ويتضمن تفصيلاً حسب الجنس للبلدان التي تتوفر فيها البيانات.
ما هي البيانات المستخدمة لحساب HCI؟
يوضح مؤشر رأس المال البشري كميًا المراحل الرئيسية في مسار الطفل المولود في عام معين من الولادة . إلى مرحلة البلوغ وعواقبها على إنتاجية الجيل القادم من العمال، من خلال ثلاثة مكونات:
المكون الأول: البقاء على قيد الحياة. يعكس هذا المكون من المؤشر الواقع المؤسف المتمثل في أن ليس كل الأطفال المولودين اليوم. سيبقون على قيد الحياة حتى سن بدء عملية تراكم رأس المال البشري من خلال التعليم الرسمي. ويقاس هذا المكون باستخدام معدل وفيات الأطفال دون سن الخامسة، مع اعتبار البقاء على قيد الحياة حتى سن الخامسة مُكملاً لمعدل وفيات الأطفال دون سن الخامسة.
المكون الثاني: المدرسة. يجمع هذا المكون من المؤشر معلومات حول كمية التعليم وجودته.
يقاس مقدار التعليم بعدد سنوات الدراسة المتوقعة للطفل عند بلوغه الثامنة عشرة، مع مراعاة النمط السائد لمعدلات الالتحاق. الحد الأقصى الممكن هو أربعة عشر عامًا، وهو ما يُعادل الحد الأقصى لعدد سنوات الدراسة التي يحصل عليها طفل يبدأ مرحلة .ز ما قبل المدرسة في سن الرابعة عند بلوغه الثامنة عشرة.
تعكس جودة التعليم جهود البنك الدولي الرامية إلى توحيد نتائج اختبارات التحصيل الدراسي للطلاب من برامج دولية رئيسية، وتحويلها إلى مقياس . لنتائج الاختبارات الموحدة .
وتقاس هذه النتائج بوحدات مقياس عالمي لنتائج التعلم الموحدة، مماثل للمقياس المستخدم في دراسة الاتجاهات الدولية في الرياضيات والعلوم (TIMSS). تعادل الدرجة 625 معيار الأداء العالي في TIMSS، بينما تُعادل الدرجة 300 معيار الأداء المنخفض، وهو ما يعادل الحد الأدنى من المعايير المستخدمة في العديد من التقييمات الإقليمية.
المكون الثالث: الصحة. لا يوجد مقياس موجز للصحة مقبول على نطاق واسع، ومُقاس مباشرةً، ومتاح على نطاق واسع. ويمكن استخدامه بنفس طريقة سنوات الدراسة كمقياس معياري للتحصيل التعليمي. وبدلاً من ذلك، يُستخدم مؤشران بديلان للبيئة الصحية العامة:
معدلات بقاء البالغين على قيد الحياة. تقاس هذه المعدلات بنسبة من يبلغون من العمر 15 عامًا ويعيشون حتى سن الستين. يعدّ هذا المقياس للوفيات مؤشرًا على مجموعة النتائج الصحية غير المميتة التي قد يواجهها الطفل المولود اليوم كشخص بالغ إذا استمرت الظروف الحالية في المستقبل.
النمو الصحي للأطفال دون سن الخامسة. يقاس ذلك باستخدام معدلات التقزم، أي بطرح 1 من نسبة الأطفال دون سن الخامسة . الذين يقل طولهم عن المعدل الطبيعي لأعمارهم. يعد التقزم مؤشرًا على بيئات الصحة قبل الولادة، ومرحلة الرضاعة، ومرحلة الطفولة المبكرة، حيث يلخص المخاطر التي يُحتمل أن يتعرض لها الأطفال المولودون اليوم في سنواتهم الأولى على صحتهم . ورفاههم، مع ما يترتب على ذلك من عواقب وخيمة على صحتهم ورفاههم في مرحلة البلوغ.
كيف تمت مراجعة منهجية مؤشر رأس المال البشري؟
تناقش منهجية مؤشر رأس المال البشري في كتيب مشروع رأس المال البشري، والذي يمكن تنزيله هنا . وقد عرضت هذه المنهجية لأول مرة في تقرير التنمية العالمية لعام ٢٠١٩: الطبيعة المتغيرة للعمل ، والذي يركز أيضًا على المهارات اللازمة للوافدين إلى سوق العمل، وهي جانبٌ أساسيٌّ من رأس المال البشري.
كما عرضت بعض الأسس التحليلية للمؤشر في تقرير التنمية العالمية لعام ٢٠١٨: التعلم لتحقيق وعد التعليم ، الذي سلّط الضوء على أزمة التعلم . وقد تضمن كلا التقريرين مراجعة شاملة وشاملة من قِبَل مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة.
وقد تضمن البحث أيضًا تعاونًا وثيقًا مع ديفيد ويل، الأستاذ والخبير الرائد في مجال المحاسبة التنموية بجامعة براون.
ما هي الفترة التي يتم فيها تحديث مؤشر رأس المال البشري؟
لا تتحقق التغيرات في مكونات مؤشر رأس المال البشري – المُقاسة على مستوى النتائج – بسرعة. فالتغيرات السنوية في هذه المكونات عادةً ما تكون ضئيلة، أو تعكس مشكلات في توافر البيانات والقياس، وليس تغيرات حقيقية في نتائج رأس المال البشري.
تحدَّث بيانات مكونات مؤشر رأس المال البشري (HCI) بوتيرة مختلفة. وتحدَّث سنويًا البيانات الإدارية المتعلقة ببقاء الأطفال حتى سن الخامسة، وبيانات الالتحاق التي تُشكِّل أساس قياس سنوات الدراسة المتوقعة.
وتحدَّث معدلات بقاء البالغين كل عامين، وتُستقى معدلات التقزم من المسوحات المتاحة كل 3-5 سنوات تقريبًا. أما بيانات نتائج الاختبارات،. فهي أقل تواترًا، وتتبع برامج الاختبارات جداول زمنية مختلفة.
ويندر الحصول على بيانات جديدة في السنوات التي لا تحدَّث فيها برامج اختبارات رئيسية مثل برنامج التقييم الدولي للطلاب (PISA) . أو برنامج الدراسات الدولية في الرياضيات والعلوم (TIMSS) أو برنامج الدراسات الدولية في مجال محو الأمية (PIRLS).
بهدف رصد التغيرات الملموسة في مستويات رأس المال البشري عبر البلدان، سيتم تحديث مؤشر رأس المال البشري على مدار عامين. وأُطلقت النسخة الأولى من المؤشر عام ٢٠١٨ لـ ١٥٤ دولة. ووسّع الإصدار التالي عام ٢٠٢٠ نطاق تغطية المؤشر ليشمل ١٧٤ دولة، وقدّم لمحة عامة عن حالة رأس المال البشري قبل جائحة كوفيد-١٩، وخط أساس لتتبع آثار الجائحة عليه.
ما هو مؤشر رأس المال البشري المعدل حسب الاستخدام؟
في العديد من البلدان، عندما يصبح طفل اليوم عاملًا مستقبليًا، قد لا يتمكن من العثور على وظيفة، وحتى لو تمكن من ذلك، فقد لا تكون . وظيفةً تمكّنه من استخدام مهاراته وقدراته المعرفية بالكامل لزيادة إنتاجيته.
وفي هذه الحالات، يمكن اعتبار رأس ماله البشري غير مستغل بالكامل. وإدراكًا لأهمية هذا النمط للأفراد والسياسات، يعدّل مؤشر رأس المال البشري المُعدّل حسب الاستخدام (UHCI) مؤشر رأس المال البشري لمراعاة نقص استخدام رأس المال البشري في سوق العمل. ويمكن حسابه لأكثر من 160 دولة ( بينينغز، 2020 ).
يمكن قياس مؤشر رأس المال البشري الشامل بطريقتين. في “مؤشر رأس المال البشري الشامل الأساسي”، يُقاس الاستخدام بنسبة السكان في سن العمل الذين يعملون. على الرغم من بساطة هذا المقياس وسهولة استخدامه، إلا أنه لا يعكس حقيقة أن نسبة كبيرة من العمالة في البلدان النامية تتركز في وظائف قد لا يتمكن العاملون فيها من استخدام رأس مالهم البشري بالكامل لزيادة إنتاجيتهم.
ويعدّل “مؤشر رأس المال البشري الشامل الكامل” هذا الوضع بإدخال مفهوم “التشغيل الأفضل” – الذي يعرّف بأنه يشمل الموظفين غير الزراعيين، بالإضافة إلى أصحاب العمل – وهي أنواع الوظائف الشائعة في البلدان عالية الإنتاجية.
يعتمد معدل الاستخدام الكامل على نسبة السكان في سن العمل في بلد ما ممن يتمتعون بفرص عمل أفضل. كما تواجه البلدان ذات الدرجات الأعلى في مؤشر رأس المال البشري عقوبات استخدام أكبر إذا أظهرت معدلات منخفضة من فرص العمل الأفضل، نظرًا لامتلاكها رأس مال بشري أكبر لا تُستغل بالشكل الأمثل.
هل يشمل مؤشر رأس المال البشري جميع جوانب رأس المال البشري؟
كل ما يسجله مؤشر رأس المال البشري مهم، ولكن ليس كل ما يُسهم في تنمية رأس المال البشري مسجل فيه. هناك مجال للتحسين والتوسع مع مرور الوقت.
ابتداءً من أكتوبر 2020، تتضمن تقارير مؤشر رأس المال البشري الخاصة بكل دولة مجموعة من المؤشرات التكميلية. المختارة بعناية والتي تقدم مؤشر رأس المال البشري في منظور أوسع لرأس المال البشري على المستوى الإقليمي والوطني.
خلاصة القول
رأس المال البشري هو القيمة الاقتصادية لقدرات ومهارات العامل. يمكن للشركات تعزيز رأس مالها البشري من خلال التوظيف . والتدريب وتطبيق أساليب إدارية تُحسّن إنتاجية موظفيها الحاليين. عادةً ما يكون الحفاظ على قيمة رأس المال البشري وتحسينها من مهام إدارة الموارد البشرية في الشركة.
و العنصر البشري لا يعدّ مجرد مورد ضمن موارد المؤسسات، بل هو الركيزة الأساسية للنمو والتطور والتميّز. فالموارد البشرية تمثل الجسر الذي يصل بين الخطط الاستراتيجية والطموحات المؤسسية وبين الواقع العملي الذي يصنع النجاح.
وفي نهاية المطاف، فإنّ بناء بيئة عمل إنسانية تُعزز الانتماء، وتفتح المجال للإبداع، وتحترم التنوع، هو الخطوة الأولى نحو غدٍ أكثر إشراقًا وازدهارًا.
المراجع
