تُعد درجة القيادة التنظيمية من البرامج الأكاديمية التي تركز على تطوير مهارات القيادة و تطوير مهارات إدارة الموارد البشرية في بيئات العمل المختلفة.
تهدف هذه الدرجة إلى تعليم الطلاب كيفية تلبية الاحتياجات التقنية والبشرية للمؤسسة، مما يمكنهم من فهم أفضل الطرق لتنظيم الشركات، تعزيز الإنتاجية، وخلق ثقافات عمل إيجابية.
 |
| درجة القيادة التنظيمية |
مع درجة القيادة التنظيمية، يمكنك الالتحاق بمناصب قيادية متنوعة في مختلف الصناعات، مثل قطاع الأعمال، الرعاية الصحية، الحكومة، والقطاعات غير الربحية.
تفتح هذه الدرجة أبوابًا واسعة للعمل في المناصب الإدارية والتنفيذية، وتساعدك على الإشراف على فرق العمل بفعالية وكفاءة. سواء كنت تطمح لأن تكون مديرًا تنفيذيًا، مدير موارد بشرية، أو حتى قائد فريق في أي مجال، فإن هذه الدرجة توفر لك المعرفة والمهارات اللازمة لتحقيق النجاح والتميز في مسيرتك المهنية.
لماذا الحصول على شهادة في القيادة؟
الحصول على درجة في القيادة يمكن أن يكون له فوائد عديدة للأفراد الطموحين في مجال الأعمال مثل (تعزيز المهارات - زيادة الوصول إلى فرص عمل أفضل - تحقيق أكبر للأهداف - بناء الشبكات - الثقة بالنفس - تحسين شخصيتك).
بدون قيادة تنظيمية فعالة، لا يمكن للأفراد والمجموعات في الشركات والمؤسسات العمل أو الاعمال الحرة العمل وفق خطط أو استراتيجيات موحدة.
فالقادة التنظيميون مسؤولون عن تحديد الأهداف، وإدارة الموظفين، وتنفيذ الخطط، وإنشاء رؤية واتجاه لشركاتهم.
يمكن أن يساعدك الحصول على ماجستير في الآداب في القيادة التنظيمية (MAOL) على التقدم في حياتك المهنية في القيادة أو الإدارة بشكل كبير.
لمزيد من التفاصيل حول ماجستير الآداب في القيادة التنظيمية (MAOL)، اضغط إلى الرابط هنا
ما هي درجة القيادة التنظيمية؟
درجة القيادة التنظيمية هي شهادة أكاديمية تهدف إلى تطوير فهم الطالب لكيفية عمل المنظمات من خلال التركيز على العناصر البشرية للقيادة حيث تشير إلى مستوى القيادة التي تمارَس ضمن هيكل تنظيمي معين..
قد يدرس الطلاب في هذا البرنامج مواد دراسية تركز على مهارات القيادة مثل (أساسيات القيادة - التواصل - إدارة التغيير - التواصل الفعّال - تطوير الفرق - استراتيجيات الأعمال - إدارة الأداء - الأخلاقيات والقرارات - إدارة الموارد البشرية - الابتكار والإبداع - القيادة في الأزمات)، بالإضافة إلى المهارات الصعبة مثل مهارات تحليل البيانات و مهارات إدارة الموارد البشرية.
يجب أن يكون الخريج مستعدًا للقيادة من خلال فهم الأهداف الأكبر للمنظمة واحتياجات الأفراد الذين يتألفون منها.
قد تشمل الدورات الموضوعات التالية لبناء المهارات القيادية في مكان العمل:
السلوك البشري
- فهم الدافع: يساعد في إلهام وتحفيز أعضاء الفريق.
- الأنماط السلوكية: تمكن القادة من التعرف على السلوكيات والديناميكيات المختلفة ومعالجتها داخل فرقهم.
نظرية القيادة
- أنماط القيادة: توفر رؤى حول أنماط القيادة المختلفة (مثل التحويلية والمعاملات) وتساعدك على تحديد النمط الذي يناسب شخصيتك وسياقك التنظيمي.
- وجهات نظر تاريخية: تقدم فهمًا واسعًا لكيفية تطور نظريات القيادة وكيفية تطبيقها في السياقات الحديثة.
أخلاقيات الأعمال
- اتخاذ القرارات الأخلاقية: يزودك بالقدرة على اتخاذ القرارات التي تتوافق مع المعايير الأخلاقية وقيم الشركة.
- بناء الثقة: يعزز قدرتك على تعزيز الثقة والنزاهة داخل فريقك ومؤسستك.
اتخاذ القرارات
- المهارات التحليلية: تحسن قدرتك على تحليل المعلومات واتخاذ قرارات مستنيرة.
- إدارة المخاطر: تساعدك على تقييم المخاطر والفوائد بشكل فعال، مما يؤدي إلى المزيد من الخيارات الإستراتيجية.
إدارة الصراعات
- تقنيات الحل: يعلم استراتيجيات حل النزاعات بشكل بناء والحفاظ على الانسجام بين الفريق.
- مهارات التفاوض: تطوير قدرتك على التوسط والتفاوض بشأن الحلول التي ترضي جميع الأطراف المعنية.
التواصل عبر الثقافات
- الحساسية الثقافية: يعزز قدرتك على التواصل بشكل فعال مع الأفراد من خلفيات متنوعة.
- القيادة العالمية: يؤهلك لأدوار قيادية في بيئات دولية أو متعددة الثقافات.
التفكير الشمولي
- التفكير المنظومي: يشجع على عرض المشاكل والحلول من منظور أوسع، مع الأخذ في الاعتبار كيفية تفاعل العناصر المختلفة.
- الرؤية الإستراتيجية: تساعدك على فهم الآثار طويلة المدى للقرارات ودمج الجوانب المختلفة للقيادة.
قد تتضمن الدورات أيضًا بعض المهارات الصعبة اللازمة لقيادة المنظمات مثل:
- تحليل البيانات: القدرة على جمع وتحليل البيانات واستخدامها لاتخاذ قرارات مستنيرة. يشمل ذلك استخدام أدوات مثل Excel، وبرمجيات التحليل الإحصائي مثل SPSS أو SAS.
- إدارة الموارد البشرية: معرفة قوانين العمل والتوظيف، وإجراءات التوظيف، وتطوير السياسات الإدارية، وإدارة الأداء، وتنمية المواهب.
- إدارة المشاريع: القدرة على التخطيط، والتنظيم، والتوجيه، والتحكم في الموارد لتحقيق أهداف محددة ضمن إطار زمني وميزانية محددة. تشمل المعرفة في استخدام أدوات مثل Microsoft Project أو Trello.
- التخطيط الاستراتيجي: تطوير خطط استراتيجية طويلة المدى لمستقبل المنظمة، وتحليل السوق، وتقييم المخاطر، ووضع الأهداف الاستراتيجية.
- إدارة المالية: فهم الميزانيات، والتحليل المالي، والتخطيط المالي، وإدارة التدفقات النقدية، وإعداد التقارير المالية.
- التسويق الرقمي: معرفة استراتيجيات التسويق عبر الإنترنت، وتحليل البيانات الرقمية، واستخدام أدوات مثل Google Analytics، وSEO، وSEM.
- إدارة التكنولوجيا: فهم التكنولوجيا التي تدعم العمليات التجارية، مثل نظم المعلومات الإدارية (ERP)، وأنظمة إدارة قاعدة البيانات، والأمن السيبراني.
- البحث والتحليل: استخدام تقنيات البحث الكمي والنوعي، وتحليل الاتجاهات، وتقديم تقارير مبنية على الأدلة لدعم اتخاذ القرار.
- المهارات القانونية والتنظيمية: فهم القوانين والسياسات التي تؤثر على الصناعة أو القطاع المحدد، بما في ذلك القوانين التنظيمية المتعلقة بالصحة والسلامة، وحماية البيانات، والأخلاقيات.
- إدارة سلسلة الإمداد: معرفة تكاليف وسلسلة التوريد، وتحليل الأداء، وتحسين الكفاءة، واستخدام البرمجيات الخاصة بإدارة سلسلة الإمداد مثل SAP SCM أو Oracle SCM.
قد تقدم بعض البرامج تركيزات محددة، مثل:
- الأعمال التجارية العالمية
- إدارة الرعاية الصحية
- تكنولوجيا الأعمال
مما يتيح لك التركيز على اهتمام معين.
تُقدم درجات القيادة التنظيمية كدرجات بكالوريوس أو ماجستير. قد ترى اختصارات لهذه الدرجات مثل:
- MSOL (ماجستير العلوم في القيادة التنظيمية)
- MAOL (ماجستير الآداب في القيادة التنظيمية)
تنمية المهارات الإدارية والتنظيمية
أثناء دراستك لدرجة الماجستير في القيادة التنظيمية، ستتدرب على إجراء تغييرات في سياسات الموارد البشرية والسياسات القانونية.
ستساعدك الدورات في برنامجك الدراسي على تأسيس مفاهيم نظرية حول القيادة الاستراتيجية، بالإضافة إلى طرق عملية لبناء فرق عمل إيجابية.
ستتعلم كيفية معالجة مجموعة واسعة من القضايا بدءًا من التقارير المالية وصولاً إلى أخلاقيات المنظمة.
ستتعلم كيفية الاعتراف بالتنوع الثقافي والاحتفال به، وكذلك كيفية منع التمييز والتحيز الثقافي في مكان العمل.
كما ستعزز مهاراتك المتعلقة بقيادة المشاريع والتخطيط الاستراتيجي. تشمل المهارات الأساسية الأخرى:
- التنظيم
- ممارسة الاستماع الفعال
- جود رؤية
- تحديد الأهداف قصيرة وطويلة الأجل
- إدارة المشاريع
- المهارات الشخصية
- التميز في التواصل الكتابي والشفهي
- إظهار المهارات التقنية
- الذكاء العاطفي
- حل المشكلات واتخاذ القرارات
- التفكير النقدي
- القدرة على التحفيز
- إدارة التغيير
- التفاوض
- الإبداع والابتكار
- القدرة على التكيف
- الوعي الثقافي
- التوجيه والإرشاد
فرص العمل في القيادة التنظيمية
إذا تخرجت بشهادة الماجستير في القيادة التنظيمية، يمكنك متابعة مجموعة متنوعة من الوظائف حتى على لينكدإن. يمكنك العمل كقائد في منظمة غير ربحية، أو منشأة صحية، أو شركة تجارية، أو نوع آخر من المؤسسات.
فيما يلي بعض الخيارات المهنية المحتملة:
مدير الموارد البشرية
مديرو الموارد البشرية مسؤولون عن قسم الموارد البشرية في المنظمة. يشرفون على عملية توظيف وتعيين والاحتفاظ بالموظفين.
يساعد مديرو الموارد البشرية في حل المشكلات بين الموظفين - من التوسط في الخلافات إلى تنفيذ الإجراءات التأديبية.
يضمنون سلامة الموظفين من خلال تقديم المشورة للمديرين حول القضايا المتعلقة بالتحرش الجنسي وفرص العمل المتساوية.
متوسط راتب السنوي لمديرو الموارد البشرية في الولايات المتحدة قدره 116,720 دولارًا، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل. من المتوقع أن ينمو مجال العمل بنسبة 7٪ بين عامي 2018 و2028.
مدير الخدمات الطبية والصحية
يمكنك أيضًا العمل كمدير للخدمات الطبية والصحية مع درجة متقدمة في القيادة التنظيمية.
يعمل 33٪ من مديري الخدمات الطبية والصحية في المستشفيات، حيث يعملون على تحسين الكفاءة وضمان رعاية ممتازة للمرضى.
هم مسؤولون عن الإشراف على الشؤون المالية والميزانيات لمنشآتهم الطبية، سواء كانوا يعملون في المستشفيات أو دور الرعاية أو مرافق إعادة التأهيل أو مراكز العيادات الخارجية أو مكاتب الأطباء.
يعمل مديرو الخدمات الطبية والصحية كحلقة وصل بين الإداريين والمهنيين الطبيين، مثل الممرضين والأطباء.
يمثلون منشأتهم الطبية في اجتماعات المجلس ويساعدون في الدعوة لإجراء تغييرات في السياسات.
بينما قد تختلف الرواتب في جميع أنحاء البلاد، يكسب مديرو الخدمات الطبية والصحية متوسط راتب سنوي قدره 100,980 دولارًا، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل.
من المتوقع أن ينمو هذا الدور بنسبة 18٪ بين عامي 2018 و2028، وهو أسرع بكثير من متوسط المهن الأخرى.
مدير التدريب والتطوير
إذا كنت مهتمًا بدرجة في القيادة التنظيمية، فقد تكون مهتمًا بمهنة مدير التدريب والتطوير.
يمكن لهؤلاء المهنيين العمل في مجموعة متنوعة من البيئات، بما في ذلك (إدارة الأعمال، الخدمات الفنية، التعليم، التأمين، إدارة المؤسسات، الرعاية الصحية، التمويل، وغيرها).
يقوم مديرو التدريب والتطوير بتنظيم البرامج والمواد لتدريب أعضاء الفريق الجدد في المنظمة. كما يستضيفون جلسات مستمرة للموظفين ويدربونهم على القضايا والتغييرات ذات الصلة.
مديرو التدريب والتطوير في جميع أنحاء البلاد يكسبون متوسط راتب سنوي قدره 113,350 دولارًا، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل.
يمكن أن يختلف هذا الراتب بناءً على الموقع الجغرافي، التعليم، الخبرة، وعوامل أخرى. من المتوقع أن ينمو هذا المجال بنسبة 8٪ بين عامي 2018 و2028.
مدير نظم المعلومات الحاسوبية
إذا كنت شغوفًا بالجوانب التكنولوجية للمنظمات بالإضافة إلى القيادة، فقد يكون العمل كمدير نظم المعلومات الحاسوبية مناسبًا لك. يعمل 22٪ من هؤلاء المهنيين في بيئات ذات صلة بتصميم الحاسوب، بينما يعمل الآخرون في مجالات التمويل، التأمين، تكنولوجيا المعلومات، الإدارة، والتصنيع.
ينظم مديرو نظم المعلومات الحاسوبية شراء وتركيب أجهزة وبرامج الحاسوب لأقسامهم. هم مسؤولون عن ضمان حماية بيانات ومعلومات وشبكات ونظم الحاسوب الخاصة بمنظمتهم.
مديرو نظم المعلومات الحاسوبية يكسبون متوسط راتب سنوي قدره 146,360 دولارًا، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل. يمكن أن يصل راتب أعلى 10٪ من المهنيين إلى 208,000 دولار، على الرغم من أن الرواتب يمكن أن تتراوح بناءً على الخبرة والشركة والتعليم. من المتوقع أن ينمو هذا المجال بنسبة 11٪ بين عامي 2018 و2028.
مدير نظم المعلومات والحوسبة
إذا كنت شغوفًا بالجوانب التكنولوجية للمنظمات بالإضافة إلى القيادة، فقد يكون العمل كمدير نظم المعلومات والحوسبة مناسبًا لك. يعمل 22% من هؤلاء المحترفين في بيئات متعلقة بتصميم الحوسبة، لكن البعض الآخر يعمل في مجالات مثل المالية، التأمين، تكنولوجيا المعلومات، الإدارة، والتصنيع.
مديرو نظم المعلومات والحوسبة ينظمون شراء وتثبيت الأجهزة والبرامج الحاسوبية لأقسامهم. وهم مسؤولون عن ضمان حماية بيانات المنظمة ومعلوماتها وشبكاتها وأنظمتها الحاسوبية.
يحقق مديرو نظم المعلومات والحوسبة راتبًا وسطيًا سنويًا يبلغ 146,360 دولارًا، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل. يمكن لأعلى 10% من المحترفين أن يحققوا راتبًا يصل إلى 208,000 دولار، على الرغم من أن الرواتب يمكن أن تختلف حسب الخبرة، الشركة، والتعليم. من المتوقع أن ينمو الطلب على هذا الدور بنسبة 11% بين عامي 2018 و2028.
القيادة الخدمية في العمل
الحصول على درجة متقدمة في القيادة التنظيمية يمكن أن يساعدك على أن تصبح قائدًا في مجموعة متنوعة من المجالات والصناعات. من إدارة الموارد البشرية إلى إدارة المشاريع، يمكنك الإشراف على الموظفين وتنفيذ استراتيجيات لتنسيق مشاريع الفرق.
يمكنك اختيار تخصصات متنوعة، من التدريب والتطوير إلى تكنولوجيا المعلومات.
عند متابعة دراستك، ستتعلم كيفية تطبيق نفسك في اتخاذ قرارات تنظيمية استراتيجية، إدارة الفرق الناجحة، وإدارة الموارد. كقائد، يمكنك استخدام تعليمك لتطبيق القيادة الخدمية بنشاط في مكان عملك.
الدرجات الجامعية
إدارة الأعمال أو الإدارة:
- المحتوى: تركز هذه الدرجات على المهارات الكمية مثل المحاسبة والمبيعات، إلى جانب دورات تعلم الصفات القيادية.
- الفائدة: توفر لك أساسًا واسعًا لفهم المهارات التقنية والإدارية المتعلقة بإدارة الأعمال. إذا كنت ترغب في قاعدة شاملة لمعرفة كيفية إدارة الأعمال، فقد تكون هذه الدرجة خيارًا جيدًا.
الاقتصاد، التمويل، المحاسبة:
- المحتوى: تعطيك هذه المجالات أساسًا قويًا في المهارات الكمية التي تساعدك على فهم الجوانب المالية لإدارة الأعمال والعالم المالي بشكل أوسع.
- الفائدة: يمكن أن تكون هذه المهارات قابلة للتحويل إلى العديد من الصناعات المختلفة.
الدرجات الدراسية العليا
ماجستير إدارة الأعمال (MBA):
المحتوى: مثل درجات القيادة التنظيمية، تعلم برامج الـ MBA مهارات القيادة مثل تعزيز العمل الجماعي، التواصل الفعال، وتحفيز الموظفين. لكن، تركيز الـ MBA يكون أكثر على الجوانب التقنية لإدارة الأعمال، مثل التمويل، الاقتصاد، المحاسبة، والتسويق.
الفائدة: غالباً ما يواصل الخريجون العمل في المناصب الإدارية أو التنفيذية في الشركات. هناك أيضًا العديد من خيارات الـ MBA المتاحة عبر الإنترنت.
إذا كنت تبحث عن أساس شامل لإدارة الأعمال، فإن الدرجات الجامعية في إدارة الأعمال أو الاقتصاد قد تكون الأنسب. أما إذا كنت مهتمًا بتعزيز مهارات القيادة مع التركيز على الجوانب التقنية، فقد يكون MBA هو الخيار الأفضل.
إدارة الموارد البشرية
درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية ستغوص في مواضيع متعلقة بالموارد البشرية بشكل خاص. قد تشمل هذه المواضيع:
- التعويضات والمزايا: دراسة كيفية تحديد الرواتب والمزايا الأخرى للموظفين.
- التوظيف والتدريب: تعلم كيفية جذب وتوظيف وتدريب الموظفين.
- الأخلاقيات: فهم القضايا الأخلاقية المتعلقة بإدارة الموظفين.
- القضايا القانونية: التعرف على المسائل القانونية المتعلقة بالموارد البشرية.
مثل درجات القيادة التنظيمية، يمكن أن تركز درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية أيضًا على جوانب من علم النفس السلوكي والقيادة. إذا كنت مهتمًا بالتفاصيل الدقيقة لإدارة الموارد البشرية وتريد التعمق في هذا المجال بشكل خاص، فإن درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية قد تكون خيارًا جديرًا بالنظر فيه.
الخلاصة:
درجة القيادة التنظيمية تشير إلى مدى قدرة القائد على التأثير بفعالية على فريقه لتحقيق الأهداف التنظيمية. إنها تتضمن القدرة على اتخاذ القرارات الاستراتيجية، وإلهام وتحفيز الأفراد، وإدارة الموارد بشكل كفء.
لتحسين درجة القيادة التنظيمية، يمكن للقائد تعزيز مهاراته في التواصل، وتطوير استراتيجيات فعالة للتخطيط والتنظيم، وبناء علاقات قوية داخل الفريق. كما يمكنه تحسين قدرته على التكيف مع التغيرات والضغوط، مما يساهم في زيادة فعالية القيادة ونجاح الفريق بشكل عام.
باختصار، درجة القيادة التنظيمية هي عنصر حاسم في نجاح أي منظمة، وتعزيزها يتطلب التزاماً مستمراً بتطوير الذات وفهم احتياجات الفريق لتحقيق أهداف المنظمة بكفاءة.
المصادر:
