أصبحت أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) أداة لا غنى عنها لإدارة القوى العاملة بكفاءة وفعالية. هذه الأنظمة المتطورة تغطي مجموعة واسعة من العمليات، بدءًا من إدارة الرواتب والمزايا وحتى تتبع الأداء وتخطيط القوى العاملة.
ونتيجة لذلك، فإن الطلب على متخصصي HRIS المهرة في تقييم، وتنفيذ، وإدارة هذه الأنظمة آخذ في الازدياد. الشركات الرائدة في مختلف الصناعات تعترف بأهمية HRIS وتستثمر بكثافة في بناء فرق متخصصة قادرة على الاستفادة القصوى من هذه التقنيات.
 |
| أنظمة معلومات الموارد البشرية |
ما هو نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)؟
نظام معلومات الموارد البشرية اختصار (HRIS) و بانجيلزية (Human Resource Information System) هو نظام برمجي يستخدمه محترفون الموارد البشرية بشكل أساسي لتخزين وإدارة بيانات الموظفين و تحسين الكفاءة و تحسين التواصل مثل (الرواتب والمزايا ومراجعات الأداء وسجلات التدريب).
تهدف أنظمة HRIS إلى أتمتة عمليات الموارد البشرية وتبسيط إدارة معلومات الموظفين.
أهمية أنظمة معلومات الموارد البشرية
إليك بعض الجوانب التي تبرز أهمية نظام HRIS:
- تخزين البيانات وتنظيمها: يجمع HRIS معلومات الموظفين، مثل بياناتهم الشخصية، سجلات الحضور، الرواتب، والتقييمات، في قاعدة بيانات مركزية واحدة. هذا يسهل الوصول إلى البيانات عند الحاجة.
- تحسين الكفاءة: يساعد HRIS في تقليل الوقت المستغرق في إدارة المهام الروتينية للموارد البشرية مثل معالجة الرواتب، تتبع الحضور، وإدارة المزايا. يتيح ذلك لفريق الموارد البشرية التركيز على الأنشطة الاستراتيجية.
- الدقة والامتثال: من خلال تقليل الإدخال اليدوي للبيانات، يقلل HRIS من احتمال حدوث أخطاء بشرية. بالإضافة إلى ذلك، يمكنه المساعدة في ضمان الامتثال للسياسات الداخلية والقوانين الخارجية المتعلقة بالموارد البشرية.
- إعداد التقارير والتحليل: يوفر HRIS تقارير تفصيلية حول مختلف جوانب الموارد البشرية، مما يساعد الإدارة في اتخاذ قرارات مبنية على البيانات. يمكنه أيضًا تحليل الاتجاهات مثل معدل دوران الموظفين ومستوى رضاهم.
- سهولة الوصول: غالبًا ما يكون HRIS متاحًا عبر الإنترنت، مما يسمح للموظفين بالوصول إلى معلوماتهم الشخصية وتحديثها بأنفسهم، والتقدم بطلب للحصول على إجازات، ومراجعة مزاياهم، مما يعزز الشفافية ويزيد من رضا الموظفين.
- تحسين التواصل: يساعد HRIS في تسهيل التواصل الداخلي بين الموظفين وإدارة الموارد البشرية من خلال المنصات المركزية، مما يساهم في تقوية العلاقات وتحسين الأداء.
- إدارة الأداء: يمكن لنظام HRIS تتبع وتقييم أداء الموظفين بشكل دوري، مما يسهل عملية تحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط التعويضات والترقيات.
أفضل الشركات فى القطاعات الرئيسية لعمل بHRIS
بعض الشركات الرائدة في مجال HRIS والتي تستحق النظر هي:
أنواع الشركات:
- الشركات الكبيرة: الشركات متعددة الجنسيات والشركات الكبرى بشكل عام تحتاج إلى فرق HRIS متخصصة لإدارة أنظمة معقدة.
- شركات الاستشارات: شركات الاستشارات المتخصصة في مجال الموارد البشرية توظف خبراء HRIS لمساعدة الشركات الأخرى على تنفيذ وتشغيل هذه الأنظمة.
- شركات تطوير برامج HRIS: الشركات التي تقوم بتطوير برامج HRIS تحتاج إلى متخصصين للعمل على تطوير المنتجات ودعم العملاء.
- شركات التوظيف: شركات التوظيف الكبرى تستخدم HRIS لإدارة قاعدة بيانات المرشحين وتسهيل عمليات التوظيف.
الشركات التى تقديم فرص عمل ل HRIS
- التكنولوجيا: الشركات التقنية العملاقة مثل Google و Amazon و Microsoft، بالإضافة إلى الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا، تحتاج دائماً إلى متخصصين في HRIS لإدارة فرق العمل المتنامية والمتنوعة.
- الخدمات المالية: البنوك وشركات التأمين والمؤسسات المالية الأخرى تعتمد بشكل كبير على أنظمة HRIS لإدارة رواتب الموظفين وتتبع أدائهم.
- الرعاية الصحية: المستشفيات والمراكز الطبية والشركات الدوائية تحتاج إلى متخصصي HRIS لضمان الامتثال للوائح الصارمة في هذا القطاع وإدارة قوى العمل المتخصصة.
- التصنيع: شركات التصنيع الكبرى تحتاج إلى HRIS لإدارة قوى عمل كبيرة ومتنوعة، وتتبع سجلات الموظفين، وإدارة عمليات التوظيف والتدريب.
- التجارة بالتجزئة: سلاسل التجزئة الكبرى مثل Walmart و Amazon تحتاج إلى HRIS لإدارة آلاف الموظفين في فروع متعددة.
- القطاع الحكومي: المؤسسات الحكومية على جميع المستويات تحتاج إلى HRIS لإدارة موظفي الخدمة المدنية وتتبع الأداء.
أمثلة على شركات توظيف HRIS:
أنظمة معلومات الموارد البشرية تقدم حلول لاغنى عنها لى (شركات التكنولوجيا و شركات الخدمات المالية و شركات الرعاية الصحية و شركات التجزئة و شركات التصنيع و شركات الاستشارات). إليكم أهم الشركات التي تحتاج بشدة إلى فريق متخصص في أنظمة معلومات الموارد البشرية.
شركات التكنولوجيا:
- Alphabet (Google)
- Amazon Web Services (AWS)
- Apple
- Microsoft
- Facebook (Meta Platforms)
- IBM
- Intel
- Cisco Systems
- Oracle
- Adobe
- Salesforce
- Netflix
- NVIDIA
- SAP
- Tencent
- Samsung Electronics
- Sony
- Zoom Video Communications
- Dropbox
- Uber Technologies
- Airbnb
- Spotify
- Slack Technologies
- Twitter (X Corp)
- TikTok (ByteDance)
- Snap Inc.
- PayPal
- Square (Block, Inc.)
- Alibaba Group
- Huawei Technologies
- ASUS
- Lenovo
- Dell Technologies
- HP Inc.
- Xiaomi
- LG Electronics
شركات الخدمات المالية:
- JPMorgan Chase
- Bank of America
- Wells Fargo
- Citigroup
- Goldman Sachs
- Morgan Stanley
- American Express
- BlackRock
- Vanguard
- Charles Schwab
- Fidelity Investments
- Barclays
- HSBC
- UBS Group
- Credit Suisse
- Deutsche Bank
- BNP Paribas
- Société Générale
- Standard Chartered
- Royal Bank of Canada (RBC)
- Toronto-Dominion Bank (TD Bank)
- Mastercard
- Visa
- PayPal
- Capital One
- PNC Financial Services
- U.S. Bancorp
- BBVA
- ING Group
- Allianz
- AIG (American International Group)
- Prudential Financial
- MetLife
- State Street Corporation
- BNY Mellon
- American Express
- Discover Financial Services
شركات الرعاية الصحية:
- Kaiser Permanente
- Mayo Clinic
- Johns Hopkins Medicine
- Cleveland Clinic
- UnitedHealth Group
- CVS Health
- Anthem
- Pfizer
- Johnson & Johnson
- Merck & Co.
- Novartis
- Roche
- AbbVie
- Gilead Sciences
- GlaxoSmithKline (GSK)
- AstraZeneca
- Sanofi
- Moderna
- Bristol-Myers Squibb
- Amgen
- Eli Lilly and Company
- Bayer
- Medtronic
- GE Healthcare
- Siemens Healthineers
- Philips Healthcare
- Cigna
- Humana
- HCA Healthcare
- Tenet Healthcare
- Boston Scientific
- Stryker Corporation
- Cardinal Health
- McKesson Corporation
- Cerner Corporation
- DaVita Inc.
شركات التجزئة:
- Walmart
- Amazon
- Target
- Costco Wholesale
- Home Depot
- Lowe's
- Best Buy
- IKEA
- Walgreens
- CVS Pharmacy
- Aldi
- Kroger
- Carrefour
- Tesco
- Macy's
- Nordstrom
- Sears
- J.C. Penney
- Dollar General
- Dollar Tree
- 7-Eleven
- H&M
- Zara (Inditex)
- Gap Inc.
- Nike
- Adidas
- LVMH (Louis Vuitton, Sephora)
- Gucci
- Uniqlo
- ASOS
- eBay
- Alibaba
- JD.com
- Flipkart
- Rakuten
- Marks & Spencer
- Sainsbury's
- Whole Foods Market
- Trader Joe's
- REI
- Barnes & Noble
شركات التصنيع:
- General Motors
- Ford Motor Company
- Toyota Motor Corporation
- Honda Motor Co.
- Volkswagen Group
- BMW
- Daimler AG (Mercedes-Benz)
- Tesla
- Caterpillar Inc.
- Boeing
- Airbus
- Lockheed Martin
- Northrop Grumman
- General Electric
- Siemens
- Honeywell International
- 3M
- Emerson Electric
- Raytheon Technologies
- Hitachi
- Panasonic
- Mitsubishi Electric
- ABB Group
- Schneider Electric
- Bosch
- Whirlpool Corporation
- Philips
- Samsung Electronics
- LG Electronics
- Foxconn (Hon Hai Precision Industry)
- Intel Corporation
- AMD (Advanced Micro Devices)
- Texas Instruments
- NVIDIA
- Dell Technologies
- HP Inc.
- Komatsu
- John Deere
- Volvo Group
شركات الاستشارات:
- McKinsey & Company
- Boston Consulting Group (BCG)
- Bain & Company
- Deloitte
- Accenture
- PwC (PricewaterhouseCoopers)
- Ernst & Young (EY)
- KPMG
- Capgemini
- Roland Berger
- Oliver Wyman
- A.T. Kearney
- LEK Consulting
- AlixPartners
- Booz Allen Hamilton
- Mercer
- Willis Towers Watson
- Grant Thornton
- Protiviti
- Navigant Consulting
- IBM Global Services
- ZS Associates
- Arthur D. Little
- BearingPoint
- CGI Group
- FTI Consulting
- Gartner
- Cambridge Consultants
- The Bridgespan Group
- PA Consulting Group
نصائح للباحثين عن عمل في مجال HRIS:
- تطوير المهارات التقنية: تعلم لغات البرمجة مثل SQL و Python، والتعامل مع قواعد البيانات، والتحليلات.
- فهم الأعمال: اكتساب فهم عميق لأعمال الشركات المختلفة، وكيفية مساهمة HRIS في تحقيق الأهداف الاستراتيجية.
- الشهادات المهنية: الحصول على شهادات مهنية في مجال HRIS يمكن أن يزيد من فرص الحصول على وظيفة.
- البحث عن فرص التدريب: التدريب العملي في شركات تستخدم HRIS يمكن أن يعزز من الخبرة العملية.
- البحث عن الوظائف الشاغرة: استخدام مواقع التوظيف المتخصصة والشبكات المهنية للعثور على فرص عمل.
ملاحظات:
- هذه القائمة ليست شاملة، وهناك العديد من الشركات الأخرى التي توظف متخصصي HRIS.
- الطلب على متخصصي HRIS يتزايد باستمرار مع تزايد اعتماد الشركات على التكنولوجيا في إدارة الموارد البشرية.
- المهارات المطلوبة في هذا المجال تتطور باستمرار، لذلك من المهم مواكبة أحدث التطورات.
في ختام هذا الموضوع، يتضح أن الشركات الرائدة التي توظف متخصصين في أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) تدرك أهمية دمج التكنولوجيا مع استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لتحقيق أقصى قدر من الكفاءة والابتكار.
هذه الشركات ليست فقط تسعى لتحسين عمليات التوظيف وإدارة البيانات، ولكنها أيضاً تسعى لبناء بيئة عمل أكثر استجابة ومرونة، تدعم اتخاذ قرارات استراتيجية مستندة إلى تحليلات دقيقة.
من خلال الاستثمار في متخصصي HRIS، تضع هذه الشركات نفسها في موقع الريادة في سوق العمل، حيث تضمن تحسين الأداء الداخلي وتعزيز القدرة التنافسية. وبالتالي، فإن توظيف هؤلاء المتخصصين يمثل خطوة استراتيجية مهمة نحو تحقيق النمو المستدام والابتكار في إدارة الموارد البشرية.
